Cuando dejé de romantizar el exceso, descubrí el verdadero rendimiento

Durante mucho tiempo confundí compromiso con sacrificio. Pensé que trabajar más horas era sinónimo de darlo todo. Que decir “sí” a todo demostraba liderazgo. Que dormir poco era una medalla de honor.

Hasta que me di cuenta de que había convertido el agotamiento en un modelo de éxito. Y peor aún: lo estaba replicando en mi equipo.

No se trataba de trabajar más. Se trataba de trabajar mejor.

Ese fue el punto de inflexión. El día que dejé de romantizar el exceso, comencé a ver el verdadero rendimiento… en mí y en los demás.

⛓️ El mito de que el cansancio valida tu esfuerzo

Vivimos en una cultura que glorifica el cansancio. “Estoy full”, “no he parado”, “ando sin dormir” son frases que se usan casi con orgullo. Como si ser productivo significara estar al borde del colapso.

Pero ese enfoque tiene un precio alto:

• Equipos que se desgastan rápido.
• Líderes que no delegan porque creen que solo ellos pueden hacerlo todo.
• Profesionales que rinden menos porque están crónicamente saturados.
• Y organizaciones que creen que presionar más es sinónimo de obtener más.

No es así. Nunca lo ha sido.

🚩 Las señales de alerta que ignoramos

El exceso no llega de golpe. Se filtra poco a poco:

• Un reporte extra “por si acaso”.
• Una reunión más, “por si alguien necesita contexto”.
• Una hora adicional de trabajo cada noche “para adelantar”.
• El celular contestado en la cena.
• La idea de que descansar es para los débiles o los que no aman lo que hacen.

Y cuando te das cuenta, ya no sabes diferenciar entre lo urgente y lo importante. Entre estar ocupado y ser productivo. Entre estar presente y realmente aportar.

🔄 Lo que descubrí al frenar (sin detenerme)

Cuando decidí bajarle la velocidad al exceso y subirle al enfoque, noté cambios inmediatos:

✅ Tomaba mejores decisiones porque mi mente estaba más clara. ✅ Dejé de resolver por todos y empecé a confiar en el criterio del equipo. ✅ Empecé a priorizar reuniones con propósito, no por costumbre. ✅ Y sobre todo: empezamos a medir resultados, no sacrificios.

Y adivina qué: la productividad aumentó. No porque trabajáramos más… sino porque lo hacíamos con intención.

🔍 Konekta2 y la eficiencia centrada en el bienestar

En Konekta2 sabemos que el rendimiento real nace del equilibrio. Por eso, cuando aplicamos el método K2, una de las primeras cosas que revisamos no es la tecnología ni los KPIs. Es la carga real de los equipos:

• ¿Qué procesos están drenando energía sin retorno?
• ¿Qué tareas pueden automatizarse o eliminarse?
• ¿Dónde está el cuello de botella humano que se disfraza de “compromiso”?
• ¿Cómo se puede rediseñar la operación sin romper al equipo?

Porque para sostener la innovación, primero hay que sostener a las personas.

🌱 Un nuevo tipo de liderazgo: más consciente, menos reactivo

Romantizar el exceso es una forma de ego disfrazado. Es pensar que mientras más hago, más valgo. Pero un verdadero líder no busca validación por agotamiento.

Un verdadero líder:

• Cuida su energía como un recurso estratégico.
• Protege la salud mental de su equipo.
• Prioriza el enfoque sobre el ruido.
• Entiende que el descanso también es productividad.

No necesitas apagar incendios para sentirte útil. Necesitas construir estructuras que eviten que ocurran.

📉 El precio del exceso: lo que no se ve en los indicadores

Hay algo que los reportes financieros no muestran fácilmente: – Las ideas que no nacen porque el equipo está agotado. – Los errores por cansancio que cuestan caro. – El talento que se va sin despedirse porque ya no podía más. – La cultura tóxica que normaliza lo anormal.

Estos costos no están en el Excel. Pero erosionan silenciosamente cualquier ventaja competitiva.

🔁 Sustituir “más” por “mejor”

La pregunta ya no es “¿qué más puedo hacer?”. La pregunta es “¿qué puedo dejar de hacer para que lo esencial brille?”

A veces, la estrategia más disruptiva no es una gran innovación tecnológica… Es tener el coraje de simplificar. De soltar. De permitir que las cosas fluyan sin imponer tu presencia en todo.

Dejar de romantizar el exceso no te hace menos comprometido. Te hace más estratégico. Más humano. Más efectivo.

El éxito no se mide en horas sin dormir. Se mide en lo que logras sin perderte a ti mismo en el camino. En lo que construyes sin dejar atrás tu salud, tus relaciones o tu propósito.

Si estás liderando desde el exceso, estás liderando desde el miedo. Del otro lado, hay algo más poderoso: liderar desde la claridad.

Y eso cambia todo.